Pointeuses

Les pointeuses sont des outils essentiels pour assurer le suivi des horaires du personnel, la gestion des présences et le contrôle du temps de travail dans les entreprises, commerces ou établissements publics.
Elles permettent un enregistrement précis des entrées et sorties, tout en facilitant l’édition des rapports pour les responsables RH ou la comptabilité.

Pointeuses & Badgeuses – Suivi des Horaires Professionnel

Des solutions adaptées à tous types d’activités

Nos pointeuses combinent technologies RFID (carte EM ou MF), codes PIN et même options biométriques (empreintes digitales), pour s’adapter à tous vos besoins de pointage.
Dotées d’écrans TFT couleur (2,8″ à 3,5″), d’une connectivité réseau complète (TCP/IP, Wi-Fi, USB) et de capacités allant jusqu’à 10 000 utilisateurs pour les modèles plus avancés, elles offrent un niveau de performance idéal pour les TPE, PME ou établissements publics.

Logiciels et gestion centralisée des données

Chaque pointeuse est compatible avec des logiciels performants comme ZKBioTime 8 ou GoTime Cloud (licences gratuites à l’achat d’un nombre limité d’appareils ou d’utilisateurs).
Certains modèles (comme les Anviz W1-PRO ou W1C-PRO) intègrent directement le logiciel CrossChex pour une gestion prête à l’emploi dès l’installation.
Ces interfaces facilitent la consultation, l’analyse et l’export des données de pointage, tout en aidant les équipes RH à produire des rapports complets en quelques clics.

Conformité et sécurité – un enjeu réglementaire majeur

En France, l’utilisation de systèmes biométriques (empreintes, reconnaissance faciale…) pour le suivi du temps de travail est strictement encadrée et souvent déconseillée.
La mise en place de pointeuses implique également des obligations légales : consultation du CSE, information des salariés sur la collecte des données, sécurisation des accès, durée de conservation (3 mois pour le contrôle d’accès, jusqu’à 5 ans pour les données de temps de travail).
Ces exigences sont essentielles pour garantir la conformité RGPD, protéger les droits des salariés et éviter toute sanction administrative ou pénale.